市盈率，也被称之为PE比率，很多人直观上也知道PE越低越好。但是为什么呢？PE究竟是什么呢？

小王和小红在上海工作，在2017年，小王为公司创造了100万的利润，小红为公司创造了50万的利润。小王和小红2017年的年薪都是30万。

请问，谁2018年有可能涨薪？

答案显而易见，是小王。

为什么呢？因为小王的性价比高，那么性价比是什么呢？是用每单位工资创造了更高的利润，也就是“利润/工资”。当这个比率越高，小王的工资越有可能上涨。或者说，当“工资/利润”比率越低，小王的工资越有可能上涨。

真的有这么简单吗？显然不是的。

小王涨薪的概率未必有小红大。

原因一：上述结论的假设前提是小王和小红在同一家公司，如果没有这个假设前提呢？

小王所在的公司，大家平均创造利润100万，平均工资是30万；而小红所在的公司，大家平均创造利润45万，平均年薪30万。这样看来，小王刚好达到了其公司的平均水平，而小红则是超出了其公司的平均水平。小红有大概率涨薪的，对吧？

原因二：小红的老板就喜欢涨薪，哈哈。。。任性，可以吗？

言归正传，我们来讲PE比率

在公司的P/E比率中，P是price，公司的股价；E是earnings，公司的利润。公司的股价是股民通过市场交易行为给出的，是股民给与公司的工资，公司用股民给的钱为股民创造价值。

正常情况下：公司的利润越高，股民给出的价格就越高；公司的利润越低，股民给出的价格就越低。

结论来了：如果A和B两家公司有同样的利润，股民就应该给与相同的股价；

                  如果A的股价低于B，A的股价有上涨的潜力（上涨到和B相同）；

                  也就是，“股价/利润”越低，越有上涨的潜力

                  也就是，PE越低，股价越有上涨的潜力

最后，提醒大家注意：只有A和B在同一个行业的情况下，最好是A和B的公司结构相同的情况下，才可以比较PE比率，判断谁的股价被低估。如果是两个行业，就如同小王和小红在两家公司一样，是没有办法比较，谁更有可能涨薪的。