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降薪!上市券商薪酬“放榜”:百万年薪成为过去

加入日期:2024-4-3 11:21:22

  顶尖财经网(www.58188.com)2024-4-3 11:21:22讯:

时间进入二季度,上市公司2023年的年报也迎来密集披露期。

上市公司高管的薪酬,一直是投资者格外关注的数据之一,以“高薪”闻名的金融行业更是备受关注。近期,各大上市券商密集披露了2023年年报,其中透露出了高管的薪酬变化情况。

综合而言,截至3月31日,共有中信证券华泰证券招商证券光大证券等22家上市券商披露年报。其中,董监高方面,逾八成券商董监高年度薪酬总额减少;60%的证券从业人员人均薪酬均有所下滑。

头部券商降薪力度更大

最近两年,券商降薪的消息可谓是“不绝于耳”。一方面,不少证券公司除自营以外的传统业务受市场环境等影响,出现业绩下滑,“降本增效”已成为主旋律;另一方面,监管层已通过多种举措完善行业薪酬管理制度。

具体来看,2023年券商降薪在头部机构中更为明显。据Choice数据,2023年券商董监高继续带头降薪。在已披露年报的22家上市券商中,共有19家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑,占比超86%。薪资总额居前的10家大型券商2023年的薪酬均呈下降趋势。

从降薪绝对值来看,中信证券董监高降薪规模为2023年度行业之最,继2022年降薪逾6000万元后,2023年继续大降940万元,董监高薪资总额正式跌破亿元大关。不过,2023年中信证券董监高薪酬总额合计约9463万元,仍排在行业首位。其次,中金公司中信建投东方证券三家券商的董监高年度薪酬总额均下降了800万元以上,国泰君安亦减少逾700万元。

从降薪比例来看,国泰君安幅度最大,2023年降薪幅度达25.43%。其次,中金公司海通证券中信建投的高管降薪幅度也均在15%以上。广发证券降薪幅度较小,在2022年涨薪13%后,2023年降薪幅度仅0.23%,在前十家券商中是降薪幅度最小的一家,也是2023年高管薪资高于2021年的唯一一家。

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人均百万年薪成为过去

值得注意的是,薪酬背后,与员工人数也有着很大关系。

从人均薪酬角度来看,中信证券中金公司是2023年仅存的人均年薪在70万元以上的两家券商,前两年的百万年薪已经正式成为过去。2020年中金公司人均薪酬突破百万元,2021年达到了116万元,2022年、2023年则持续降薪,告别了“百万时代”。

此外,市场常说的“三中一华”俱乐部彼此薪酬水平拉开了差距——曾被业内认为实力颇强的四家券商,中信证券中金公司中信建投华泰证券,渐渐有了分野,中信建投目前是四家巨头里人均薪酬最低的一家。

值得注意的是,中泰证券在2023年逆势“涨薪”,人均年薪从44万元一跃至63万元,涨薪幅度达41%。公司在年报的应付职工薪酬项目中,注明称“报告期内万家基金应付职工薪酬余额纳入合并报表”,或许是此次薪酬大涨的原因之一。

目前来看,券商行业人均年薪在40万元、50万元附近居多,很多券商都集中于这个常态范围,或许会成为业内后续的正常参考水平。比如“50多万元”的群体包括广发证券中信建投东方证券中国银河光大证券。“40多万元”的群体则有海通证券西南证券招商证券国联证券方正证券等。

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至于券商近年来持续降薪可能带来的影响,盘古智库江瀚指出,降薪有助于降低公司成本,提高盈利能力。不过,降薪也可能会影响员工的工作积极性和稳定性,甚至可能导致人才流失。2024年券商员工人均薪酬会否进一步调降,则取决于多种因素的综合影响,包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。

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