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华泰证券总部人员拟缩编三成

加入日期:2012-12-13 10:44:29

  券商进入年底考核期,实施末位淘汰制,裁员潮继续蔓延

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消息人士昨日透露,为了削减公司总部的冗员,在一年一度的年底考核中,华泰证券相应提高了考核门槛,拟削减三分之一的员工,以此减轻总部的财务压力。

  华泰证券就此回应称:“年底绩效考核是国内外券商通行的做法,裁员规模目前尚没有最终确定。”并表示,此次调整是出于对2013年公司转型的考量。

  此次华泰证券的年终考核之所以引起业内关注,是因为华泰证券近几年都不曾大幅减员,而此次动辄是四五百人的裁员规模,占到华泰证券总部各个部门总人数的近三成。

  年底考核门槛抬高

  华泰证券内部人士向早报记者表示,上周末公司总部召开了一次动员大会,会上就提出要加大对员工年底的考核门槛,计划除去全国营业部,要在总部的各个业务部门削减约三分之一的人员。

  上述人士表示,此前并没有听闻说会有如此大规模的人员缩编,“只是在年底之前上交例行的述职报告。不过公司内部一直有要裁员的消息,所以大家在写述职报告时都比较谨慎。”

  华泰证券的相关人士就此表示,此次并非单一的裁员计划,只是例行的每年年终考核,“业绩垫底的、觉得不能适应券商转型发展需求的、没有创新动力的当然要考虑是否能留用。因此比例会大一点。”他还表示,2012年券商业务转型力度极大,因此传统业务部门与创新业务部门的调整也在这个时间点启动。

  据悉,华泰证券的下属业务部门中,包括研究所、资产管理部、投行业务部门都属于重点考核部门。其中,资产管理总部约70人,计划缩编至40至50人;研究所目前分析师加研究助理约200人,计划缩编至100至150人。有消息人士透露,“深圳和上海的人员缩编规模会更高。”

  不过,华泰证券相关人士直言,最终的缩编规模估计会比预期的低,“有一些创新业务部门会需要新生力量,就实施转岗。”

  在业内人士看来,华泰证券此次人员调整其实势在必然。

  2011年完成合并了联合证券之后,华泰证券的员工人数瞬间增大。2011年底,两公司确定了业务划分,投行业务归于华泰联合,经纪业务归于华泰证券。而在2012年,一直供职于联合证券的一批首席分析师离职,“当时就有传出研究所可能要进一步缩编,再筑巢引凤。”上述内部人士说道。

  截至2012年6月30日止,华泰证券共有员工8188人,其中高级管理人员9人;下属证券营业部223家。2011年华泰证券实现净利润17.8亿元,今年上半年实现净利润10.58亿元。

  “券商今年裁员规模已超2008年”

  华泰证券此次人员缩编之所以引发业内关注,有一部分原因是华泰证券的国企意味始终比较浓厚,除了员工主动离职之外,很少传出自上而下的缩编消息。

  “由此可见,今年券商的年成是有多困难。”一大型券商经纪业务负责人由衷叹道,“从业人员主动流失从年头就开始了,且流出规模远胜于2008年,到目前为止还没有止住的迹象。”

  自今年国庆过后,各家券商被频频传出有裁员和薪酬调整计划。业界震动最大的莫过于中信证券向旗下投行业务部门的开刀,缩减人员约在5%~10%;但中信证券的裁员存在其自身的原因,因其近三年来始终在进行扩招,导致人员结构过于庞大。而银河证券更是为了上市准备,计划进行高达50%上限比例的裁员。此外,因处于业内的萧瑟寒风中,广发证券近期提出的新薪酬考核标准,就被内部员工认为是否在变相降薪。

  而上述经纪业务负责人更是预计,在“非现场开户”政策逐步开展后,营业部的人员规模必然将迎来新的一轮缩减。“前两年券商都在跑马圈地,抢食经纪业务市场,导致很多新设营业部一直处于亏损状态。我预计,如果明年股市没有大行情,可能会关掉一大批。”

  表面上看,券商似乎都在行业寒冬中缩员以求自保,实际上,这次集体行动与券商进入改革深水区密不可分。

  国泰君安一资深行业人士便表示,2012年证券公司“靠天吃饭”的盈利模式虽然尚未正式改变,但因为行业转型的政策已密集下达,券商必须做出相应改变以适应未来的新业务模式,“裁员只能解决短期成本问题,长期仍需依靠运营机制的转变。”

  据悉,国泰君安正在筹备其上市计划,而其业务转型战略早就启动。国泰君安的资产管理业务规模近年来始终居于行业前列,这与其早就开展对金融衍生品、包括量化对冲等工具的运用研究密不可分。

  近期,国泰君安将实施后端研究和前端销售分离的模式。国泰君安证券研究所所长黄燕铭表示,不同于市场上的旧观念,“研究部门的任务应该是给券商各个部门提供研究报告,而销售则是为客户提供全面的金融服务,不仅仅是作为研究部门的附庸”,“研究和销售分离不仅是券商合规的要求,也是券商业务发展的要求。”

  而老牌的“投行贵族”中金公司今年的裁员,便是出于对部门整合的需求缩减投行业务、增援财富管理业务。


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