美东时间周五，美股三大指数高开。截止发稿，道指上涨0.19%，标普500指数涨0.22%，纳指0.30%。苹果股价涨近1%，再度刷新历史高位，总市值涨破1.30万亿美元。据报道苹果考虑收购日本显示器的智能手机屏幕厂。此外，特斯拉涨约1%，刷新盘中纪录高位，据报道首批15辆中国造特斯拉Model 3将于下周一向员工交付。

　　全球宏观

　　欧盟给英国写伤心“情书”：我爱你等你回来

　　外媒称，欧盟委员会执行副主席蒂默曼斯当地时间12月26日在英国《卫报》上写了一封名为《写给英国的情书：无法切割的家庭关系》的“情书”。据新加坡《联合早报》网站12月26日报道，蒂默曼斯在“情书”中对英国即将离开欧盟表示伤心，并强调欧盟随时欢迎英国回来。

　　安倍连续第七年喊话日企大佬：请给员工涨工资

　　在一年一度的春季劳资薪金谈判前，日本首相安倍再次表明了自己的态度。当地时间26日，安倍与日本央行行长黑田东彦向日本商界领袖加大施压，敦促他们提高工资以促进经济增长。

　　埃塞俄比亚的经济堪称奇迹 或将成下一个中国印度越南呢？

　　世界银行最新发布的年度经济展望报告中指出，预测在2020至2021年这二年期间，世界上经济增速最快的三个国家将依次是圭亚那、埃塞俄比亚、卢旺达，这其中，埃塞俄比亚和卢旺达均为非洲国家。

　　投行：美国国债收益率可能在几个月内攀升至2.5%

　　柏瑞投资(PineBridge Investments)认为，在新的一年，美国国债收益率势将上涨，因为投资者过去一年来对经济前景的悲观情绪逐渐消退。

　　欧美银行业近四年最大规模裁员 总计划裁员人数逼近8万

　　为了削减成本应对经济放缓，并适应数字科技的崛起，银行业正在面临四年来最大规模的一轮裁员。目前，超过50家银行已宣布计划今年共裁员77780人，这是自2015年91448人以来，裁员最多的一年。

　　美股聚焦

　　纳指都首破9000大关了 大家还在纠结这个问题

　　当10月美联储宣布将会购买国库券进行扩表时，一个问题甚嚣尘上：美联储要重启量化宽松政策(QE)了吗？财经网站MarketWatch专栏作者Caroline Baum撰文发表了她的看法。

　　美股再创新高市场陷入极端贪婪模式 投资者该如何对冲风险？

　　市场贪婪情绪接近爆表，风险资产节节走高背后到底蕴藏多少未知的威胁？市场极端情绪出没，投资者绝不可掉以轻心，必须提前做好对冲准备。

　　美联储几千亿美元注入市场 是否有效年底将见分晓

　　过去三个月，美联储向货币市场注入了数千亿美元资金，以避免9月份现金市场的动荡局面重演。这些注资行动已将美联储过去两年的缩表成果逆转了一半左右，其效果如何则要在12月31日前后接受考验。届时，一些金融机构可能因为监管政策的激励效应而限制放贷，进而导致现金供需失衡。

　　华尔街对2020年美股预测最全盘点！

　　今年美股表现之好，大大出乎华尔街的预料。但对于明年，他们的建议是，不要再指望美股会有同样瞩目的表现。根据英为财情综合24家投行分析报告的统计，截至12月25日，华尔街对2020年标普500指数的预期中值为上涨4.91%至3381.5点(相较12月24日收盘价)；平均值为上涨3.38%。

　　美股牛市背后隐藏多重风险 投资者为何无动于衷？

　　在2019年，美股一路狂飙，股市的涨幅已经将企业利润增长远远甩在身后。然而，在新的一年来临之际，却很少有投资经理会担心市场过热。

　　诺奖得主席勒：特朗普效应可能会推动美股继续上涨

　　诺贝尔奖得主、经济学家罗伯特·席勒(Robert Shiller)认为，创纪录的美股反弹可能会持续数月，甚至更长时间。他认为，目前市场情绪高涨，而且几乎没有消退的迹象。

　　美股公司新闻

　　特斯拉：中国生产的Model 3车型将于30日开始交付

　　据报道，特斯拉称，中国生产的Model 3车型将于12月30日开始向员工交付。消息称，特斯拉将于12月30日交付首批15辆中国生产的MODEL 3。

　　波音辞任CEO遣散费曝光：或为遇难者家属的270倍

　　据美国广播公司新闻网(abc)报道，不久前离职的波音公司首席执行官丹尼斯·米伦伯格(Dennis Muilenburg)或得到总额高达3900万美元的所谓“黄金降落伞”补偿金，是2018年和2019年两起737 MAX型客机空难遇难者亲属赔偿金的270倍。

　　阿里集团双中心双总部战略落地：北京总部计划2024年建成

　　12月27日，澎湃新闻记者从阿里巴巴处获悉，阿里巴巴集团北京总部园区正式奠基。对于阿里巴巴而言，这是阿里巴巴“北京+杭州”双中心、双总部战略的标志性时刻，也是阿里巴巴与北京市合作的新里程碑。

　　12月工资发不出？蔚来回应称调整发薪日至次月8日

　　据报道，针对12月25日有网友爆料蔚来12月工资发不出的消息，蔚来汽车回应称，只是调整了工资发放日。因为员工人数越来越多，薪资结构也越来越复杂，每月月底完成月薪核算挑战也越来越大，所以该公司就将工资发放日从每月月底最后一个工作日调整为了次月8日，并不是网传发不出工资。

（文章来源：第一财经）