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　　现货黄金价格走低，因美元指数从低位反弹。虽然美朝关系依然处于高度紧张状态，但美国军方高级将领为仍旧优先考虑外交手段解决危机定调，使得市场避险的情绪有所消退。此外在全球央行年会脚步声渐响之际，主力也无心发动新一轮单边走势。

　　美国太平洋舰队司令：优先考虑外交手段应对朝鲜威胁　

　　美国太平洋舰队司令哈里斯周二表示，尽管我们需要考虑军事手段对朝鲜发起可能的先发制人打击，但是通过外交层面来应对朝鲜导弹威胁还是更为重要的选项。哈里斯当天在韩国视察了一年一度的美韩联合军演。朝鲜方面则宣称，美韩战争为策划核冲突迈出了重要的步骤。

　　哈里斯在美国驻韩空军基地告诉记者称：“我们希望并且致力于通过外交方式，解决金正恩给我们发出的挑战。”当被问及朝方何种行为会触发美国对平壤的先发制人打击，哈里斯强调，外交始终是回应朝鲜方面威胁的最重要起点。

　　他还补充道：“提前与公众分享军事打击朝鲜的明确时间表无疑是精神病人的做法。如果我们真这样做了，那还谈得上军事战略吗？”　

　　美国海军一艘驱逐舰周一（8月21日）在新加坡附近海域同一艘油轮相撞，美国部署在全球范围内的海军舰艇均接到了暂停巡航的命令。对此哈里斯提醒道，美国海军舰艇暂时停摆，但不会影响美国军事保卫韩国的能力。

　　现货黄金可能重新测试1282美元支撑位

　　始于8月18日高点每盎司1300.80美元的调整尚未完成，因此现货黄金可能会重新测试1282美元支撑位。

　　此次调整由三浪组成。到目前为止，只有两浪已完成，第三浪c浪正朝着8月8日低点1251.01至1300.80升势的38.2%费波纳奇回档位挺进。

　　在日线图中，金价在1291美元面临强阻力，该阻力位是上行C浪的50%费波纳奇预测位。C浪是始于2016年12月15日低点1122.35美元的三浪周期中的第三浪。

　　和上述阻力位一起发挥作用的另一道阻力，为穿过4月17日高点1295.42美元及6月6日高点1295.97美元的趋势线所形成。此外，始于7月10日低点1204.45美元的上行趋势可能分化为五浪。

　　这一结构暗示短暂内止步于1291美元附近。若突破1294美元，则可能会升至1312美元。

　　央行年会关键词：美联储、通胀

　　本年度的全球央行年会将于周四（8月24日）、周五（8月25日）两天在美国怀俄明州的杰克逊霍尔举行，主题为“增强全球经济活力”。通胀议题无疑将成为此次会议关注的焦点，而这也是全球最大央行——美联储当前面临的最大困惑。上周公布的最新经济评估报告显示，美联储可能至今都尚未真正寻获刺激通胀上行的章法。

　　美联储官员此前乐观预期，随着劳动力市场进一步收紧，美国劳工薪资水平会随之提升，这一信念也促使美联储在今年上半年就进行了2次加息，并且预期下半年还将至少有1次加息。但残酷的现实是，虽然美国失业率水平创数十年新低，但本该水涨船高的通胀水平却出人意料地同步低位运行。这导致如今广大市场参与者更愿意相信，通胀水平持续低迷或表明美国经济远比决策者承认的表象来得更为脆弱。相关决策也应该倾向于踩油门，而不是踩刹车。

　　按照美联储制定的官方目标，美国扣除食品和能源价格的核心通胀年率应至少达到2%，然而该指标在过去5年时间里没有一个月份是达标的，美国大多数劳工的收入水平远远谈不上体面，美联储为此不得不一再延后通胀达标的时间。

　　此外，虽然美国经济已历经8年扩张期，但在全美受雇劳工中，25岁至54岁年龄段劳工比重还是没有达到金融海啸来临前的水平。这是美国经济疲软的另一大表征。美国白宫和国会陷入政治僵局，不仅让特朗普的大规模基础设施翻新计划无从谈起，现在哪怕是要颁布新的移民法令，扩大美国劳工规模都变得阻力重重。

　　吸毒导致的犯罪率上升，影响劳工队伍

　　而美联储不仅没有有效掌控并扭转上述不利局面，而且在其权责范围内还有不少让其揪心的事。近年来，美国人麻醉品使用率有所上升，由此引发的犯罪导致被捕入狱人数也相应抬头，劳工市场前景趋于黯淡。同时政府为了提升对服刑人员的药物治疗和医保水平，肯定无法避免增加财政支出，这无疑将进一步加重广大劳工的税收负担，从而对消费产生更大的抑制作用。

　　美国从2009年开始实行7.25美元/小时的最低时薪标准，至今已达8年之久。尽管不少人认为，该标准在当下已不合时宜，但是执政的共和党还是反对提升最低工资标准。在奥巴马执政期间，政府努力推动修法，希望将美国中产阶层的加班薪资提升1.5倍，但到了如今特朗普的政府，这一努力已基本化为泡影。

　　按理说美联储应该看到就业市场的不足，并且在薪资水平出现的实质性抬头复苏之前暂停加息。但美联储似乎还是不愿放弃低失业率自然推升通胀的假说。

　　最近几个月，美联储官员将通胀持续低迷的罪魁归咎于一些“特殊异质性”因素，包括移动电话资费和处方药价格水平低下。美联储研究人员还把美国平均薪资水平下滑的原因归咎于婴儿潮一代人的集中退休，而新进职场的年轻劳工数量不足，且普遍技能尚欠火候，短时间内难以获得高薪水。

　　但是摆在美联储决策者面前的新难题是，劳动生产率低下无法保证高薪，但低薪又难以调动广大劳工的工作积极性，加上劳工队伍总量不足，美国的整体劳动生产率如何得到提升呢？