中华网财经讯，8月9日，有网友称，阿里巴巴“女员工被侵犯”事件的涉嫌男员工王某（花名“曲一”），曾去字节跳动面试，过了一面。对此，字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。

网友爆料称，“那些压着事情的领导就是想拖到跳槽完成，然后跟那个女性说已处理吧，字节在这方面能不能想想办法，当时一面和hr事发前全都不知道……以后入职周期或者背调等环节有没有办法处理下。”

对此，字节跳动相关HR回应称，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。

字节跳动HR表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日，济南槐荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

人民日报旗下“踏浪青年”评阿里性侵事件：

这次的王成文事件，也再次给了“阿里”们一个巨大警示：

当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。

创业不易，守业更不易。

当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。

不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。

更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。