顶尖财经网(www.58188.com)2023-10-24 17:24:47讯：

从发展的结果来看,高质量发展致力于实现“更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全”的发展,以此满足人民日益增长的美好生活需要和推动人的全面发展。这其中,蕴含着增进民生福祉的价值立场。

企业发展与员工幸福齐步走,是建设社会主义现代化国家并实现共同富裕的题中之义。一方面,企业实现高质量发展是保障员工的获得感与幸福感的重要实现方式;另一方面,为员工谋幸福也是实现企业高质量发展的必由之路。在“幸福企业”理论与实践传播背景下,打造“幸福企业”成为越来越多人的共识。

何为“幸福企业”?《2022幸福企业报告》提出,个人发展和成长、企业实力与未来发展、人际氛围、福利待遇、情感体验和工作体验这六大因素不仅是构建幸福企业的重要因素,而且对企业员工的满意度也有着重要的影响,能够帮助企业提升员工的工作满意度。

为传递“幸福企业”理念,更好地发挥幸福企业的示范作用,传播先进实践经验和优秀举措,由FESCO携手《经济观察报》联合主办,清华大学社会科学学院积极心理学研究中心作为学术指导单位,共同发起的“中国幸福企业百强榜”评选活动正式开启,现面向社会开启案例征集。

评审团成员

申报条件

1、 在我国境内注册并实际运营3年及以上的企业,最近3年内没有发生重大负面舆情、没有被行政部门警示或处罚。

2、 行业不限,具备一项或多项“幸福企业”显著特征的企业,包括提供员工个人发展与成长空间、具有较强的企业实力与发展能力、良好的人际氛围、合理的福利待遇、良好的员工情感体验和工作体验。

3、 如发现提交内容存在虚构等情况并获取奖项或者给本次活动造成重大负面影响的,组委会有权撤销其所获奖项,并保留追究相关责任的权利。

奖项设置

2023最具幸福感企业10强

2023最佳福利优享企业30强

2023最佳文化领航企业30强

2023最佳员工成长企业30强

评选纬度

? 健康福利:企业的薪资待遇及奖惩制度是否合理,企业为员工提供的福利慰问及健康关怀是否能够满足员工需求,以及企业是否定期组织员工活动。

? 文化氛围:企业的价值观和使命愿景是否得到员工的认同践行,工作环境是否包容开放且平等自由,同事之间相处是否融洽,员工是否能够得到管理者的支持和帮助。

? 员工发展:企业是否具有合理的战略规划,晋升制度是否科学且合理,企业是否对员工有完善的培养体系和岗位规划以及员工能否在工作中实现个人成长和职业发展并获取有效资源。

申报时间

2023年10月20日——2023年12月31日

评选方式

企业信息审核(20%):企业根据自身实际情况上报相关信息,包括企业基本情况、所属行业、意向申报奖项、申报陈述等;

企业HR问卷测评(20%):由企业方根据实际情况进行综合问卷填写,并产生得分以及测评结果;

评审委员评分(60%):由评审团根据公开资料、企业申报资料及问卷填写结果进行打分推荐。

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