中信保诚基金是少数拥有“文化官”角色的基金公司,定期组织公司内部文化建设,让大家更了解彼此。中信保诚投资团队成员长期稳定、梯队建设完善,既有胡喆从业超过23年的资深投资带头人,也有王睿、吴昊、郑伟、张弘等5-10年任期的中生代基金经理,同时还有孙浩中、刘锐等新生力量,而这离不开投研团队坚持内部培养为主的模式,培养出多位价值观正确、风格稳定的基金经理。这样的团队是如何打造出来的?
“合作共赢”是中信保诚一以贯之的文化,这一点在投研中尤为重要。“分享本身就能给大家带来收获,况且成功的分享能让投研人员更有成就感。每一个人既是分享方,也是获得方。这里面的获得,并不一定是获得某一只股票,更多是对不同行业和赛道的认知,也能了解不同的视角。我们能明显感受到,即便在同一个方向的投资上,不同基金经理的视角也不一样,分享能帮助大家更好把握行业未来的演绎。”胡喆表示。
胡喆表示,一方面,中信保诚自成立以来就实行投研一体化,与有些公司研究员只是通过模拟组合来证明自己的价值不同,在中信保诚研究员的考核中,基金经理的评价是非常重要的一部分;另一方面,公司鼓励基金经理长期持有优质公司,这就要求研究员把精力花在刀刃上,寻找长期业绩优秀的公司,而不是寻找波段机会。