会议内容记录如下：

　　【主持人（郭雷清）】：各位尊敬的领导、来宾，大家上午好！欢迎大家参加2013中国资产管理人才战略研讨会，本届会议的主题是创新突破、探索前行，我是主持人郭雷清，首先请允许我代表主办方介绍到会的领导和嘉宾，并对他们的到来表示热烈的欢迎，向百忙之中参加会议的基金、证券相关金融机构及媒体界朋友表示衷心的感谢！

　　本次研讨会邀请到的各位嘉宾有：

　　中国基金业协会领导；

　　中国证券报领导；

　　招商基金副总经理王晓东；

　　招商基金副总经理吕一凡；

　　海通证券研究所副所长高道德；

　　银河证券基金研究中心负责人胡立峰；

　　星石投资管理公司总经理杨玲；

　　济安金信公司副总经理王群航；

　　中信证券研究部金融产品首席分析师黄晓萍；

　　韬睿惠悦公司中国资本市场咨询负责人陆晓隽。

　　在座的各位都知道，今年6月1日新基金法正式实施，给资产管理行业开启了更为广阔的发展空间，但同时我们也面临着混业经营时代愈演愈烈的竞争格局，大家都不约而同的说人才是这个行业最核心的竞争力，基金经理可以说是这个行业的代表，也是大家关注的焦点。二是在过去的十几年，行业内公司都普遍面临着较高的人才流动性和较低的业绩稳定性，这个问题其实从根本已经降低了我们对投资者服务的能力，我们应该探索问题的根源以及考虑未来模式的改进，在发展了十五年的时候，我们应该重新或更加深入的来思考我们对于基金行业的人才，特别是对基金经理的理解是否到位？对基金经理究竟如何在公司内发挥作用是否有成熟的思考？对什么样是更良好的工作环境、管理机制是否有良好的设置？这些都是我们共同面临的问题，想好了这些问题，我们才能从根本上提升投资服务能力。今年以来，各家公司在业内，包括券商也好、基金公司也好，很多公司都在思考类似的问题和挑战，招商基金在今年8月份也向社会推出了“人才工作室”计划，这样的探索在行业内是一个创新性的举措，受到行业的广泛关注和讨论，我们也期待着未来能有类似于这些创新性的探索和突破，对相关问题能够更好的解决，使得资产管理行业充满生机和蓬勃发展。

　　在本次研讨会上，我们期待各位嘉宾能够共商资产管理行业人才管理情况，对人才管理策略提出更有针对性的意见和建议，推动资产管理行业持续健康的发展。

　　接下来有请招商基金副总经理王晓东对大会的召开进行致辞。

　　招商基金副总裁王晓东：人才的重要性、成长性和多样性

　　【王晓东】：尊敬的各位来宾、各位媒体朋友们，大家早上好！今天招商基金很荣幸能联合中国证券报在这里共同举办基金管理行业人才方面的论坛，首先非常感谢大家的参与。资产管理行业的人才是一个非常重要的话题，它既影响着我们的现在，也影响着这个行业的将来，下面我从人才的重要性、成长性和多样性三个方面谈谈招商基金对人才管理的认识，在各位领导和专家面前也算是抛砖引玉。

　　首先，资产管理行业的本质是投资能力的竞争，而投资管理能力的核心我们认为是人才，资产管理行业既不同于制造业依靠产品的供应链和完善市场来获取大家的支持，也不同于高科技企业靠科技创新来推动公司的成长，资产管理行业是一个平台，它汇聚了各种各样人才，依靠良好的风控管理制度为投资人提供良好的投资回报，来获得投资人的追捧。客户购买我们的产品，最终的目的实际上是想获得理想的投资回报，而决定回报的最根本的、最核心的是人才，因此人才战略是我们这个行业面临的最核心的问题。

　　其次，一家资产管理公司要善于发现人才、留住人才、用好人才，我们在公司的框架设备、规范、组织管理和资产管理等方面都应该不断地提升和完善，为优秀人才提供良好的职业规划和竞争通道，让优秀的人才在这个平台上持续的成长，我们需要的人才不仅是一两位出类拔萃的投资者，而是一个团队，公司投研团队的带头人，身兼为公司创造投资业绩和培养人才的两大重任，一个人的智商可能是天生的，但是他的投资习惯和投资理念应该是后天培养的，这个需要团队的带头人有规划、有步骤的打造团队，进而形成一支理念统一、风格多样、层次分明、业绩优良的队伍。优秀的投资管理人为公司带来良好的投资业绩，提升公司的知名度和客户的忠诚度，进而提升公司的资产管理规模。同时，人才有汇聚效应，处于上升通道的公司会不断吸引各种优秀人才的加盟，基金公司要努力打造良好的用人环境，汇聚优秀的人才，用好优秀的人才，通过精心定制人才战略实现优秀人才与公司成长的良性互动。

　　第三，正如投资热点和轮动的多变一样，基金公司需要的各种人才也是丰富和多样的，我们需要处在不同阶段和投资领域的人才，他们的能力可能具有很大的区别，一些擅长于自上而下做配置的基金经理需要强大、宏观的策略研究团队的支持，一些擅长自下而上挖掘个股的基金经理需要深入的研究和跟踪水平的团队，固定收益的团队可能更需要关注公司的银行间交易市场影响力，量化投资团队或许更需要一个完善的交易平台，在招商基金，我们通过调整和优化公司的资源配置，创立了“投资工作室”和投资小组，建立产品定位相匹配的长期量化考核机制，来提升我们在吸引人才方面的魅力和管理人才方面的能力，投资工作室是为了适应投资人多样性而设立的人才管理制度，是为业内优秀人才提供量身订做，在风控合规的前提下，它通过灵活的机制，吸引优秀的投资人才，共同为投资者提供优质的产品和服务。那些具有丰富的投资经验，长期业绩优良，投资理念和投资风格成熟的人才，可以在这个机制中自行选择和设计符合自身特长的产品，公司为他们提供全程的服务，包括资产募集、研究交易、风险管理、客户服务等非投资领域的服务，并允许根据自身的情况提出适合的收入分享机制。

　　最后，参与今天论坛的有资深的专家，也有业内从业人员，今天这个论坛一定能够碰出智慧，碰出精彩，我也希望从中得到更多的启发，并祝愿今天的论坛圆满成功。谢谢大家！