就人员管理来讲，基金业是一个以人为本的行业，高素质的人才是基金管理公司的核心竞争力所在。只有真正做到尊重和体现人才的价值，建立起能够实现基金经理、基金持有人与股东共担收益与风险的科学资产管理制度，才能根本上维护持有人的利益，最终实现股东的利益。基金管理人的股东范围也应遵循市场化原则予以放宽，只要市场能够认可就行，如民营企业、专业人士等。股权激励实质上是一个股东、公司与员工共赢的问题，应遵循合理的定价机制，体现员工为公司做出的贡献。

　　就市场关注的基金和基金管理人的组织形式问题，这是一个市场化选择问题，各种组织形式各有其优点和不足，适合不同风险承受能力的投资者，应交由投资人、基金管理人根据自身情况自主选择。组织形式的丰富有利于基金业推出多样化的产品，为投资者提供更全面的投资服务。

　　目前我国基金业正处在新的大发展的门槛上，有着良好的发展基础和光明的发展前景，也有许多制约行业发展的因素，如人才流失严重、投资范围过窄等。消除了这些制约因素，我国基金业才能迎来新的大发展。期望未来基金业为中国的老百姓创造更多的财富。

　　《机构投资》 张瑜华整理报道

(责任编辑：秦敬文)

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